江藤酸素株式会社
私たち江藤酸素は、ガス関連企業としてガスを安全に、最大限効率よく活用して頂くための
システムプランを構築し、未来に明るい、新しい価値ある快適環境を探求しています。
江藤酸素株式会社は、社員が男女ともに活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日
2. 計画内容
目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
全従業員に占める女性の割合を30％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
| 2022年4月〜 | 女性の総合職希望者を積極的に募る |
|---|---|
| 2024年4月〜 | 女性の活躍できる部署への登用及び配置転換等を行う |
| 2026年4月〜 | 女性管理職の積極的な登用を行う |
目標2（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
男性社員の育児目的休暇の取得促進
＜実施時期・取組内容＞
| 2022年4月〜 | 社員への育児目的休暇の周知を行う |
|---|---|
| 2024年4月〜 | 取得状況把握と改善等の検討を行う |
